نظام ادارة الموارد البشرية
هو نظام يعتمد على استخدام التقنيات المختلفة لتحسين وتنظيم عملية ادارة الموارد البشرية داخل كل المؤسسات أيا كان حجمها وتحويل العمليات الادارية لمهام الموارد البشرية التقليدية الى عمليات رقمية واضافة الدقة والفعالية في ادارة الموارد البشرية بعيدا عن اي اخطاء بشرية. فاللجوء لنظام موارد بشرية متكامل امر مهم وضروري لأي مؤسسة أيا كان حجمها والمهم لدى اي شركة هو اختيار أفضل نظام لإدارة الموارد البشرية حيث عندما يتعلق الأمر بإدارة الموارد البشرية في الشركات، يعد اختيار أفضل برنامج موارد بشرية أمرًا حاسمًا. فبالنظر إلى التطورات التكنولوجية الرائعة التي نشهدها في عصرنا الحالي، أصبح الاعتماد على الأدوات الرقمية ضرورة لتحسين كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية. ومعرفة احتياجات مؤسستك من اهم الاعتبارات التي يجب اخذها عند الانتقال الي خطوة اتمتة مهام الموارد البشرية لاختيار أفضل نظام لإدارة الموارد البشرية المناسب لتلبيه احتياجات شركتك.
نظام Tidal HCM هو نظام موارد بشرية متكامل يناسب ويلبي احتياجات جميع الشركات أيا كان مجالها.
قاعدة بيانات معلومات الموظفين
بشكل عام، يعتبر نظام tidal hcm لإدارة الموارد البشرية القائم على السحابة مفيدًا لأنه يوفر الوصول العالمي والتوفرية، ويقلل التكاليف، ويوفر التحديثات التلقائية، ويسهل التوسع، ويوفر مستوى عالٍ من الأمان. وبالتالي، يعد اختيارًا شائعًا للشركات التي ترغب في تحسين إدارة الموارد البشرية وتعزيز الكفاءة .في قلب نظام إدارة الموارد البشرية توجد قاعدة بيانات معلومات الموظفين. يمكن لنظم الموارد البشرية أن تقضي على الحاجة إلى الملفات الورقية للموظفين أو تقليلها، حيث تحتفظ بجميع المعلومات المنظمة وسهلة الوصول إليها في خزانة ملفات افتراضية. تقدم حلول برامج إدارة الموارد البشرية لدينا وحدة ذكية تحافظ على تنظيمك طوال الوقت من خلال توفير جميع بيانات الموظفين بين يديك. باستخدام Tidal HCM، يمكنك الوصول إلى المعلومات المتعلقة بفريقك أثناء السفر من خلال تخزيننا السحابي. لم يعد يحتاج قسم الموارد البشرية الخاص بك إلى البحث في ملفات وجداول بيانات متعددة للحصول على معلومات موظف، مما يوفر كمًا كبيرًا من الوقت بالنسبة لهم. يمكنك بالتالي استثمار هذه الساعات المحفوظة في تطويرات أخرى.
إدارة الرواتب
يدعم النظام سياسات وقواعد متعدد للمستحقات والاستقطاعات بما يسمح بالمرونة الفائقة في تطبيق قواعد مختلفة علي مستوي الموظف الواحد وحتي الفروع والشركات.
يدعم النظام الصرفيات المتعددة للرواتب في خلال الشهر الواحد.
يدعم النظام كافة سياسات الحضور والانصراف ومراقبة الوقت لفريق العمل حيث تم تطبيق النظام بمصانع بدون توقف وبجهات خاصة وحكومية وتطبيق لوائح العمل للخصم واحتساب الإضافي بدقة عالية .
سهولة الاستخدام واختصار الوقت الجهد في تسجيل المتغيرات حيث يمكن تسجيل المعاملات اليومية والشهرية عن طريق ملفات اكسيل.
يدعم النظام الدرجات المالية للرواتب والمفردات التفصيلية.
يدعم النظام النسب والحوافز والمكافئات والتأمينات الاجتماعية والصحية.
إدارة المواهب
يتيح برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) الذي يدمج ميزات إدارة المواهب الفعّالة وموارد البشرية تقييمًا مستمرًا للموظفين بعد عملية التوظيف. توفر تقييمات الأداء معلومات قيمة حول إنتاجية الموظفين ورضا العملاء ومؤشرات أخرى هامة. يمكن أن تكون هذه التقييمات آلية، أو يمكن لإدارات الموارد البشرية استخدام التحليلات التي يوفرها البرنامج لإجراء تقييماتها الخاصة. من خلال استغلال إمكانيات برنامج إدارة رأس المال البشري، يمكن للمؤسسات الحصول على نظرة شاملة حول قوتها العاملة، مما يمكنها من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تطوير المواهب والاحتفاظ بها وغيرها من الوظائف الحرجة في مجال الموارد البشرية.
إدارة الخدمات الذاتية
عملية اجازات الموظفين في مؤسستك وتخطيطها بطريقة فعالة ومرنة مقدمة من نظام موارد بشرية متكامل بعيدا عن الطرق الورقية والتقليدية وانتظار الموافقات من قسم الموارد البشرية لقبول او رفض الاجازة المقدمة من كل موظف. حيث يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية أن يساعد في تحسين إدارة عملية الإجازات للموظفين وتسهيل العملية بشكل كبير. ويمكن ان يتحكم بشكل فعال في ادارة الجدول الزمني للإجازات بطريقة فعاله. وتحديد قواعد الاجازات والاجراءات اللازمة لذلك ويمكن ايضا للنظام توليد تقارير مفصلة عن عملية الإجازات، وذلك بما يتيح للشركة الاستفادة من المعلومات الضرورية لتحسين عملية إدارة الإجازات بالإضافة إلى ذلك، يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية المساعدة في تحسين تجربة الموظفين ورفع مستوى الرضا لديهم.
إدارة الوقت
باستخدام نظام إدارة الوقت والحضور في Tidal HCM، يمكن تتبع البيانات المتعلقة بالجداول الزمنية والحضور وإدارة المهام والمشاريع بسهولة، مما يوفر الوقت للتركيز على الأولويات الاستراتيجية. يساعد وحدة الوقت والحضور في Tidal HCM المؤسسات على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على البيانات المُبلغ عنها بدقة. إن مستوى التفصيل في الجداول الزمنية لدينا هو الأفضل في فئته. لذا سواء كانت احتياجاتك بسيطة أم معقدة، يغطي Tidal HCM كل ذلك.
يمكن أن يكون إدارة الإجازات والوقت خارج العمل عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً في المؤسسات. تبسيط هذه العملية المعقدة والمرهقة مع وحدة إدارة الإجازات في Tidal HCM يضيف قيمة وإدارة كبيرة. لذا، قل وداعًا لنماذج طلبات الإجازة الورقية ورسائل البريد الإلكتروني وجداول البيانات، واستمتع بنظام شفاف لإدارة الإجازات يتيح رؤية كافة أشكال الغياب، ويوفر بيانات دقيقة في الوقت الفعلي، ويسلط الضوء على اتجاهات إجازات الموظفين.
إدارة الأداء
بفضل قدرات إدارة الأداء والأهداف القوية التي يوفرها Tidal HCM، يمكن للمؤسسات تحليل وتقييم أداء موظفيها على مستوى الفرد، الفريق، الإدارة، أو المؤسسة بأكملها. يوفر البرنامج مجموعة متنوعة من المقاييس التي يمكن استخدامها لفحص الأداء وقياسه، مما يسمح بفهم أعمق لأداء الموظفين.
باستخدام Tidal HCM، يمكن للمستخدمين التحقق من مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية للموظفين بشكل مفصل، مما يتيح فهمًا أكثر تفصيلاً لقوة العمل ومساهمتهم في تحقيق الأهداف. بغض النظر عن نطاق التحليل، سواء كان يتعلق بأداء فرد، أو تعاون الفريق، أو إنجازات الإدارة، أو تحقيق الأهداف المؤسسية، يوفر Tidal HCM الأدوات اللازمة لتتبع التقدم وتحقيق النجاح.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمستخدمين إنشاء تقارير مخصصة بسهولة وبضغطة زر قليلة. يتيح Tidal HCM إمكانية تلخيص المعلومات المهمة وتجميعها في تقارير تتناسب مع احتياجات المؤسسة. يمكن تخصيص هذه التقارير لعرض المعلومات المطلوبة بشكل دقيق وفقًا لاحتياجات الجهة القرارية.
مركز وثائق الشركة
حيث يمكن إدارة سجلات الموظفين بطريقة فعالة عن طريق نظام ادارة موارد بشرية فعال ومرن وإدارة المعلومات المتعلقة بالموظفين وجميع البيانات مثل البيانات الشخصية الخاصة بالموظف والبيانات الخاصة بتعليم كل موظف وخبراته الوظيفية السابقة وجميع التقارير الخاصة به. لتسهيل عملية الوصول الي المعلومات الخاصة به في أي وقت ولاي ظرف والتخلص من تسجيل والاحتفاظ بكل هذه البيانات بالطرق الورقية واليدوية وحفظها بطريقه الكترونية لتجنب ضياع أي أوراق خاصة بالموظف او تلفها. ويمكن لأي موظف الوصول لاي مستند خاص به من خلال نظام ادارة الموارد البشرية دون انتظار أي موافقات.
