التحدي تمثلت أبرز التحديات فيما يلي: صعوبة إدارة جداول العمل غير المنتظمة (مناوبات وورديات) يدويًا. ارتفاع احتمالية الأخطاء الناتجة عن الإدخال اليدوي. غياب التكامل المباشر بين النظام الطبي ونظام الموارد البشرية. ازدواجية البيانات وتأثيرها على العمليات المالية والإدارية. خصوصية القطاع الطبي التي تتطلب دقة عالية واستجابة فورية للتغييرات. الحل المقدم من تيدال تم تنفيذ نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) مع تطويرات مخصصة، شملت: أتمتة إدخال الجداول عبر آلية لرفع جداول العمل من ملفات Excel ومعالجتها تلقائيًا داخل النظام. تكامل تقني شامل مع النظام الطبي القائم لضمان التزامن الفوري للبيانات بين الجداول الطبية والحضور والانصراف والرواتب والمستحقات. تخصيص وفق طبيعة القطاع الطبي لدعم أنماط العمل المعقدة مثل الورديات والتبديلات والحالات الطارئة، مع انعكاس أي تغيير تلقائيًا على الأنظمة المرتبطة. النتائج أسفر تطبيق النظام عن تحقيق النتائج التالية: تسهيل إدخال وإدارة جداول العمل المعقدة بشكل كبير. تقليل الأخطاء البشرية ورفع دقة البيانات. أتمتة عمليات التكامل بين الأنظمة الطبية والإدارية والمالية. توحيد الأنظمة لتعمل كمنظومة مترابطة ومتكاملة. تحسين كفاءة التشغيل ودعم اتخاذ القرار. .
تعرف على كيف تساعد أنظمة Tidal المؤسسات على تحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء التشغيلية، وارتقِ بإدارة مواردك البشرية اليوم.
اطلب عرض توضيحي
