نماذج تنفيذ تعكس خبرتنا المؤسسية

تداوي - HCM متكامل في بيئة طبية

التحدي تمثلت أبرز التحديات فيما يلي: صعوبة إدارة جداول العمل غير المنتظمة (مناوبات وورديات) يدويًا. ارتفاع احتمالية الأخطاء الناتجة عن الإدخال اليدوي. غياب التكامل المباشر بين النظام الطبي ونظام الموارد البشرية. ازدواجية البيانات وتأثيرها على العمليات المالية والإدارية. خصوصية القطاع الطبي التي تتطلب دقة عالية واستجابة فورية للتغييرات. الحل المقدم من تيدال تم تنفيذ نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) مع تطويرات مخصصة، شملت: أتمتة إدخال الجداول عبر آلية لرفع جداول العمل من ملفات Excel ومعالجتها تلقائيًا داخل النظام. تكامل تقني شامل مع النظام الطبي القائم لضمان التزامن الفوري للبيانات بين الجداول الطبية والحضور والانصراف والرواتب والمستحقات. تخصيص وفق طبيعة القطاع الطبي لدعم أنماط العمل المعقدة مثل الورديات والتبديلات والحالات الطارئة، مع انعكاس أي تغيير تلقائيًا على الأنظمة المرتبطة. النتائج أسفر تطبيق النظام عن تحقيق النتائج التالية: تسهيل إدخال وإدارة جداول العمل المعقدة بشكل كبير. تقليل الأخطاء البشرية ورفع دقة البيانات. أتمتة عمليات التكامل بين الأنظمة الطبية والإدارية والمالية. توحيد الأنظمة لتعمل كمنظومة مترابطة ومتكاملة. تحسين كفاءة التشغيل ودعم اتخاذ القرار.