التحدي واجهت شركة الأمل تحديات تشغيلية وإدارية ناتجة عن توسع أعمالها وتعدد الكيانات التابعة لها، تمثلت في: التعامل مع أنظمة ضرائب متعددة ومعقدة، أبرزها النظام الضريبي الليبي. الحاجة إلى إدارة كشوف مرتبات لشركات متعددة تحت مظلة مؤسسة واحدة. اختلاف القوانين واللوائح الضريبية بين الدول. تشتت البيانات واعتماد أنظمة منفصلة لكل شركة. ارتفاع التكاليف التشغيلية وتعقيد عمليات الموارد البشرية. الحل المقدم من تيدال قامت تيدال لأنظمة المعلومات بتصميم وتنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية HRMS متقدم يدعم بيئات العمل متعددة الشركات ومتعددة الأنظمة الضريبية، شمل الحل: دعم كامل للأنظمة الضريبية المتعددة (الليبي، المصري، وأنظمة دول أخرى). إدارة شركات متعددة على نفس المنصة مع فصل كامل للبيانات. إعداد سياسات رواتب وضريبة مستقلة لكل كيان. توحيد عمليات الموارد البشرية ضمن نظام مركزي واحد. مرونة عالية في التوسع وإضافة شركات جديدة مستقبلاً. النتائج أسهم الحل في تحقيق نتائج تشغيلية ومالية ملموسة، من أبرزها: إدارة مركزية وفعالة لموارد بشرية عدة شركات. معالجة دقيقة ومتوافقة مع الأنظمة الضريبية المحلية لكل دولة. تقليل التكاليف التشغيلية عبر إدارة نظام واحد بدل أنظمة متعددة. تحسين كفاءة فرق الموارد البشرية والمالية. تقليل المخاطر المرتبطة بعدم الامتثال الضريبي. .
تعرف على كيف تساعد أنظمة Tidal المؤسسات على تحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء التشغيلية، وارتقِ بإدارة مواردك البشرية اليوم.
اطلب عرض توضيحي
