التحدي واجهت شركة شومان جروب تحديات إدارية تتعلق بإدارة الأداء والتحفيز، تمثلت في: صعوبة الحصول على تقارير إحصائية مقارنة سريعة بين الموظفين والوظائف. غياب أدوات تحليل أداء تدعم اتخاذ القرار. الاعتماد على تقارير يدوية تستغرق وقتًا طويلًا في الإعداد. عدم توفر نظام حوافز آلي ومخصص يتناسب مع هيكل العمل وطبيعة الوظائف. صعوبة ضمان العدالة والشفافية في احتساب الحوافز. الحل المقدم من تايدل قامت تايدل لأنظمة المعلومات بتصميم وتنفيذ نظام إدارة رأس مال بشري (HCM) مدعوم بوحدات متقدمة للتقييم والإدارة، شمل الحل: محرك تقارير إحصائية متقدم وسهل الاستخدام. إمكانية إجراء مقارنات متعددة بين الموظفين والوظائف والأقسام. نظام حوافز آلي قابل للتخصيص الكامل وفق شروط ومعايير العميل. ربط مباشر بين الأداء والتقييم والاستحقاقات التحفيزية. النتائج أسهم الحل في تحقيق تحسينات ملموسة في الأداء الإداري والتحفيزي، من أبرزها: تحليل أداء سريع ودقيق يدعم القرار الإداري. تقليل الوقت اللازم لإعداد التقارير الإدارية بنسبة تصل إلى 80%. تطبيق نظام حوافز عادل وشفاف يعزز رضا وتحفيز الموظفين. أتمتة كاملة لعملية احتساب وتوزيع الحوافز الشهرية. رفع كفاءة الإدارة وتقليل الأخطاء اليدوية. .
تعرف على كيف تساعد أنظمة Tidal المؤسسات على تحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء التشغيلية، وارتقِ بإدارة مواردك البشرية اليوم.
اطلب عرض توضيحي
